k1体育钢构2022年度一期新人培训圆满完成
k1体育钢构于3月24日在钢构二楼培训**组织进行了2022年度**期新人培训。本次培训由人力行政**人资主管魏艳萍主讲，考核部经理张章、人力行政**经理邵帅加入本次培训。
宣誓
由考核部经理张章领导新员工进行入职宣誓。通过庄严的宣誓运动，让新员工增强归属感，培养强烈的团队意识。
k1体育之歌
全体新员工配合唱响k1体育司歌《k1体育梦 我的梦》，一起携手并肩，为梦想勇猛向前！
宣布感言
人力行政**人资专员车萌萌作为新员工代表在培训现场宣布感言。
新员工培训感悟
王敏
财务部-会计
今天，公司人资部对我们新员工进行了入职培训，讲解了公司的规章制度和公司生长历程及公司的业绩，培训结束后感伤颇多。
在播放的这些视频和照片中，印象*深的就是董事长和刘肖总的笑容都特别的辉煌，其他员工的笑容也是**的辉煌，看得出都是发自内心的开心和满足，这些笑容让人觉得**亲切、松开，也很鼓舞人，这种企业文化让员工很有宁静感。其时选择k1体育是因为智联招聘网上各人对公司的评价不错，所以投了简历，在期待面试时在大厅我看到了“孝老基金”这个词，其时**感受是这个公司也是喜欢做这些外貌的事情来宣传自己，不过这个“孝老基金”倒是挺与众差别的，今天寓目视频才知道，“孝老基金”这个制度在2013年就提出来，并且是因为公司是2009年建立，正好四年，而获得“孝老基金”是要在公司事情四年后，可见“孝老基金”是经过深思熟虑的，是有计划的。“孝老基金”也不是只是说说罢了，不但每年都在按划定发放，并且刘肖总还会亲自去牡丹江、哈尔滨、绥化等外地看望一部分老人，亲手发放一部分“孝老基金”，说实话，看到这些照片我是很感动的，刘肖总在百忙中抽出时间做这件事，说明真的很重视这件事，不是流于形式。而董事长在公司建立四年后就提出了“孝老基金”这个制度，证明董事长是一个**有爱心、有孝心的人，自古以来，百善孝为先，这个原理各人都懂，而董事长把这个做到了实处。另外，公司还建立爱心基金，资助需要资助的人，让各人能定心的事情，全身心的投入事情中，有困难的员工也真正的获得了资助。爱心基金还资助社会上有需要资助的人，好比资助贫困学子，真正做到了回报社会。
公司能有今天的辉煌，不是一蹴而就的，是各人一起一点点的艰苦斗争得来的，看到公司建立之初，各人那么努力的事情，不怕脏、不怕累，条件那么艰苦，都没有放弃，我觉得各人在那么艰苦的条件下努力事情，没有离开，是因为觉得董事长这个人的人品和价值观值得自己坚持，而董事长没有这些一起斗争的兄弟姐妹，也不会把公司做的这么大、这么强，所以想要做成一件事，一个人单打独斗是不可的，需要各人团结一致、一起努力，选定一条路后坚定的走下去。
公司的愿景是2028年领跑钢构企业，实现所有员工有房有车有存款，公司的愿景里有让员工生活的更好这一点，而公司现在也做到了真正为员工考虑，为让员工生活的更好，斥资500万新建了员工寝室，看到照片中员工致洁又宽敞的寝室，真的不像是为工厂员工准备的寝室，并且为伉俪都在公司事情的员工准备了伉俪房 ；员工食堂也是洁净、整洁、宽敞、明亮，还为员工建了图书角和台球桌，不但考虑到员工的生活需求，也考虑到了员工的精神需求，让员工事情之余可以学习、可以锤炼身体，也是学历代表已往，学习力代表将来这个用人理念的**体现。
一经我以我是一个顺峰人骄傲，时刻注意自己的言行，知道自己是顺峰的一员，是公司的形象，现在我以我是一名k1体育人骄傲，我将以k1体育的企业文化和理念要求自己。
陈贺
财务部-会计
很荣幸成为k1体育钢构的一名员工，员工培训让我对公司有了越发深入的了解，领导为我们讲述了公司开办史、未来生长计划及公司的市场战略定位、公司的组织架构、人事制度、营销战略、业务生长及目标等等，介绍了公司的创业元老、中高层干部等，公司以**的治理之道为员工创立**的生长情况和生长空间，勉励和资助每位员工不绝立异、奖励挑战并逾越自我，**员工个人与公司事业的配合生长，资助我们很快融入到新情况中，这些都让我深深地有所感处。
通过培训了解了k1体育钢构建立于2009年8月9日，有两大生产基地，占地总面积10万平方米，被黑龙江省住建厅授予**批装配式建筑工业基地，是大庆市装配式建筑工业协会会长单位，油田公司入网企业。学习了k1体育钢构的企业纲要、愿景、使命、价值观、精神、另有品牌、营销、效劳、用人、事情、乐成理念，k1体育钢构自创立以来坚持打造富厚的企业文化，打造了以“天道、师道、孝道”为内涵的岗位之星评选运动、家园爱心基金，培养优秀人才激励员工努力斗争。
我很荣幸能够加入k1体育钢构这个温暖的各人庭，庆幸遇到眷注备*的领导，亲切热情的同事。谢谢公司给予我这样一个平台，在今后的事情中努力学习、认真细致，不绝地增补专业技术，坚定理想，在自己的岗位上实现自己的价值，为公司的生长壮大孝敬自己的一份力量。
吴佳键
财务部-统计员
首先在此，很兴奋能够加入“k1体育”这个温馨的各人庭，很荣幸可以和k1体育的列位优秀的哥哥姐姐一起共事，很兴奋能够为k1体育贡献出我自己的一点绵薄之力！
我于2022年3月入职k1体育财务部，任命于统计员的岗位。虽然我的学历专业可能与这个职位不太切合，可是谢谢k1体育可以承继着“学历代表已往，学习力代表将来”的用人理念接纳了我。我也会承继着k1体育的事情理念：不折不扣，马上行动，检讨是乐成之母！认真去看待并且完成k1体育给予我的事情，不会辜负k1体育给与我的时机。
2022年3月24日，今天我怀着无比激动的内心，加入了k1体育新人入职培训，也是对我感伤颇深。此次培训向我介绍了k1体育的创业历史，k1体育的生长历程以及k1体育乐成后所为支付过的员工给予的回报。真的让我深刻体会到其时创立k1体育的艰辛历程以及k1体育未来的美好。此次培训映证了k1体育能够走到今天这样乐成的境地，离不开k1体育的企业精神和品牌理念。“创业是k1体育人永恒的主题！”有了这样的企业精神才华让k1体育不绝进步，不会被社会生长所抛弃，所淘汰，能够时刻紧跟设hi生长，时刻完成立异。“质量是血肉，诚信是灵魂。”有了这样的品牌理念，才华让k1体育有一个稳定的基本，才华让k1体育让更多相助同伴给予信任。就像k1体育初期，可能什么都不是那么完善，园地不完善，设备不完善，人员不完善。可能一个员工要做许多事情，可是他们都在坚持，都在为了k1体育支付自己的努力与汗水。没有他们前期的努力支付，也不会有k1体育如今的蓬勃生长。没有他们“让客户满意，共赢美好未来”的营销理念，没有他们“客户永远是**位，卖产品不如卖效劳”的效劳理念。就不会有越来越多的客户信任我们，认可我们。 并且通过我们k1体育的领导以及创业元老的不绝努力，有了k1体育今天美好的事情情况，温馨的休息情况，优质的福利待遇。让我一加入k1体育就能享受到这么多的利益，我哪里还能有别的想法不去为k1体育更美好的明天贡献出自己的力量。
通过这次培训，真的让我一腔热血想要为k1体育做一些实事，贡献出我的力量。我一定承继着k1体育的价值观：诚信，实效，专业，立异！去事情。遵循k1体育的企业使命“用我们的产品让客户更省时，更省钱，更宁静”去为客户效劳。希望可以早日实现k1体育的企业纲要和企业愿望，能够让k1体育明天越发美好，能够让自己在k1体育实现自己的人生价值！
谢谢！k1体育！
齐琪
苯板厂-出纳
经历这次新人员工培训，让我感受到公司对我们新人的重视，培训是那样老实和认真，让我收获无数，太谢谢这次公司的新人培训了。
经过培训，使我对公司的各个方面有了新的理解、心得想法，在今后的事情中不绝的挖掘自己，做好本职事情，积极配合，领导和同事，将集体利益**化，从基础做起，从点滴做起。希望自己能够在事情中收获更多，对公司、团体孝敬更多，更好的完本钱职事情，发挥自己。
车萌萌
人力行政**-人事专员
今天下午在人力行政部分的组织下，加入了入职k1体育各人庭以来的**次培训，本次培训的主要内容有公司规章制度、企业简介、企业历程、企业传承、企颐魅战略、企业文化以及党支部。
公司规章制度包括考勤治理、考勤周期、请假治理制度以及休假制度。
在培训中了解到，k1体育建立于2009年8月9日，现有彩板复合板、装配式钢结构建筑为主的两大生产基地，拥有研发、设计、生产、供应、营建、效劳六位一体的全工业链模式。自2009年起*今，每一年都会有重要突破性进展计划和落实。
培训中讲述了多名元老级人物为了事情，感人的支付以及庆幸事迹。从*初的的艰苦情况中一步步走来，事实证明，我们的家人没有白白支付，在领导的领导下，随着公司规模的壮大，随之而来的福利也是源源不绝，有车、有房、有存款。
关于我来说印象比较深刻的另有企业文化宣传片以及五年历程视频的播放，满满的震撼。
公司领导人性化的治理，不但给员工有福利政策，以及家人也相应送去眷注和温暖。公寓完备设施的构建，孝老基金和爱心基金的组建，员工开心，家人也开心，公司才会更欣慰。
看完公司五年的历程，每个从创业初期走过来的人都有着满满的心酸和汗水，让我觉得每一个大企业的乐成都很不易，一步一个脚印走来，只有经历过的人才懂。
本次培训，让我觉得很荣幸**会能够加入到k1体育这个各人庭中，满满的踏实感和归属感自心底涌起，公司企业的愿景，让我关于自身生长也同时充满了希望。
早春三月，谢谢与k1体育钢构如约邂逅。相信在经历了岗前培训与岗位实习后，可以完成从“职场人”到“k1体育人”的真正转变。
生长未有穷期，我们任重道远。希望新入职的家人们把追逐实现“我的梦”、“k1体育梦”、“中国梦”作为**梦想，不畏艰难、永争一流，将顽强品质融入到血液中，扎根到团队建设上，成为k1体育钢构不绝奔腾生长的强大动力。
